???????????? 一、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識。其次，將環(huán)境管理指標落實到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網(wǎng)格，真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個員工。
鼓勵員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設環(huán)境友好型企業(yè)。自2018年始公司積極響應國家政策，貫徹落實《中國制造2025》,深入實施綠色制造工程，加快構(gòu)建綠色制造體系。按照省政府《關(guān)于加快推進工業(yè)轉(zhuǎn)型升級建設現(xiàn)代化工業(yè)體系的指導意見》要求，將環(huán)保作為企業(yè)的生命線，以綠色設計和綠色發(fā)展工業(yè)生產(chǎn)為主線，在產(chǎn)品設計開發(fā)階段就系統(tǒng)考慮原材料選用、生產(chǎn)、銷售、使用、回收、處理等各個環(huán)節(jié)，通過產(chǎn)品全生命周期的嚴格把關(guān)，實現(xiàn)環(huán)境影響最小，資源能源利用率最高的目標。
二、節(jié)能減碳
公司十分重視節(jié)能減排管理，加強節(jié)能減排工作，公司成立了以總經(jīng)理為組長的節(jié)能減排工作領(lǐng)導小組，設置節(jié)能管理處，牽頭負責公司節(jié)能環(huán)保管理工作。制定了促進節(jié)能減排的一系列政策措施。實施措施有：
1、首先控制增量，調(diào)整和優(yōu)化結(jié)構(gòu)。嚴格執(zhí)行項目開工建設必須滿足的土地、環(huán)保、節(jié)能等"六項必要條件",控制高耗能、高污染，加快淘汰落后生產(chǎn)能力，完善促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策措施，積極推進能源結(jié)構(gòu)調(diào)整。
2、強化污染防治，實施水資源節(jié)約項目。對廠區(qū)所有的排污點進行整合，根據(jù)各個排污點的現(xiàn)狀，建設了污水處理系統(tǒng)，處理后的污水不用排放，可以用于廠區(qū)綠化和沖灑路面，完全能夠做到廠區(qū)內(nèi)污水的零排放，從而規(guī)范了廠區(qū)排水系統(tǒng)，做到雨污分離。
3、創(chuàng)新模式，加快發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟。職工洗浴、全廠冬季取暖利用車間中循環(huán)熱水余熱，其節(jié)能減排明顯。提高現(xiàn)有污染防治設施的運維水平，保障安全生產(chǎn)；持續(xù)推進節(jié)能減排工作，著重加強水效管理和固廢資源化利用；落實排污許可證制度，狠抓落實；開展多層面的技術(shù)合作，推進污染防治技術(shù)水平提升；加強環(huán)保人員的繼續(xù)教育及培訓，提升理論和操作水平；加強環(huán)境信息披露；全面推進資源綜合利用、清潔生產(chǎn)。
三、人才培養(yǎng)與和諧勞動關(guān)系
1、系統(tǒng)培訓
將創(chuàng)新型人才培育納入企業(yè)培養(yǎng)體系中，通過對創(chuàng)新型人才在企業(yè)層級中的崗位價值提升不同的創(chuàng)新能力，基層人員重點培養(yǎng)其崗位創(chuàng)新能力，中層人員培養(yǎng)其管理創(chuàng)新能力，高層人員重點培養(yǎng)其戰(zhàn)略創(chuàng)新能力，通過不同層級的培訓課程來培養(yǎng)出適合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的各類創(chuàng)新型人才。
2、跨界學習
跨出本位看世界，通過“本領(lǐng)域”與“未來領(lǐng)域”的交叉來提升創(chuàng)新水平，例如，在旅行中學習，親眼看看消費者和流行趨勢，了解了當?shù)匚幕⒘曀准皶r尚后，會有不同的想法和想問題的方式，增強創(chuàng)新靈感的產(chǎn)生。
3、人才交流
按照個人自愿、企業(yè)需要、組織調(diào)配、因材施用的原則，根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向，依托重點項目，針對現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人才成長的不同特點，不同發(fā)展方向，促進專業(yè)技術(shù)人才向生產(chǎn)一線鍛煉，不斷加強專業(yè)技術(shù)人才的合理交流，實現(xiàn)人才的有序流動。
4、關(guān)心人才，改善條件
從工作環(huán)境、學習環(huán)境以及家庭生活等方面給予創(chuàng)新人才全方位的關(guān)心和愛護，積極為他們創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境和提供舒適的生活條件。加大投入，改善辦公條件，優(yōu)化員工生活環(huán)境，關(guān)注技術(shù)人員身心健康。
5、關(guān)愛人才，激發(fā)動力
適時舉行人才座談會、聯(lián)誼會、節(jié)日聯(lián)歡會等，豐富其文化娛樂生活，增進其相互間的交流，增強他們對企業(yè)的歸屬感，激發(fā)廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
四、職業(yè)健康方面
公司建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度，嚴格按照制度進行入職體檢、在崗期間體檢和離崗體檢。每年安排接觸職業(yè)危害崗位的員工體檢一次，職業(yè)健康檔案覆蓋率100%,舉辦健康講座，對于體檢中的問題進行解答，按控評要求進行職業(yè)衛(wèi)生管理，監(jiān)督員工正確佩戴勞動防護用品和職業(yè)病防護設施的正常使用。
五、公共關(guān)系和社會公益事業(yè)
公司積極參與公益活動，疫情期間組織員工捐款捐物等活動。
六、下一年度社會責任計劃
未來公司將繼續(xù)秉承“創(chuàng)新、環(huán)保、高效、健康”為發(fā)展目標，立足于綠色油田化學助劑產(chǎn)業(yè)；堅持以自主創(chuàng)新、品牌建設、兩化融合為著力點，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，堅持市場導向，堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，堅持節(jié)能環(huán)保，形成帶動能力強、輻射能力廣、多元化、智能化的全產(chǎn)業(yè)鏈。在抗災救災、脫貧攻堅、社會公益等方面全力施為，實現(xiàn)“努力建設高質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展社會責任工作體系，構(gòu)建社會責任‘3+1’支撐架構(gòu)，推動履責工作提質(zhì)增效，打造公司社會責任軟實力，助力公司業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的社會責任工作目標，實現(xiàn)公益品牌和企業(yè)品牌雙提升。